英媒iNews独家报道了拉特克利夫治下曼联的一则令人心寒的消息。为削减成本，曼联砍掉了球场管理人员的奖金，这一举措无疑给那些在幕后默默付出的工作人员带来了沉重打击。
像弗兰克 - 罗宾逊这样为曼联管理球场达24年之久的老员工，最终因待遇问题选择离开。曾经的出勤奖金和每周最佳管理员奖金都化为泡影。出勤奖金是对员工按时到岗工作的一种认可，每出勤满10场比赛可得100镑，如今不再发放；每周评选的最佳管理员奖金50镑也被取消。这看似不多的奖金，对于薪资微薄且常在恶劣天气下坚守岗位的他们来说，意义非凡。
不仅奖金消失，老员工的其他待遇也大打折扣。曾经服务满25年的员工能得到价值1000镑由俱乐部赞助商制造的手表，如泰格豪雅或者宇舶，那是一种荣誉的象征，是对他们多年奉献的尊重。可现在，手表的价值一落千丈，疫情后服务满25年的老员工得到的是价值不超过150镑且毫无个性化设计的Hugo Boss手表，到后来干脆只送一个可能不值50镑的刻字玻璃镇纸。
曼联还疑似采用手段迫使老员工离开。安排70岁的员工负责不喜欢的工作区域，目的是让他们主动离职，以便更多使用中介所劳务人员，这样能省去管理费、培训费用、工资和假期支出。这种做法实在让人难以苟同。
一位主管在简报会离席、工作人员对所获待遇的质问以及得到的冷漠回应，都体现出员工的存在不再被重视。而在这种情况下，俱乐部接到投诉后不仅没有改善，反而变本加厉，取消了手表发放。
更糟糕的是，曼联俱乐部没有回应媒体的置评请求，这让人感觉他们似乎在回避问题。而且据罗宾逊透露，俱乐部本赛季还将进一步裁员。球场管理人员本就工资不高，很多是出于对俱乐部的热爱在坚持工作，如今却遭遇这般对待。
罗宾逊现在以球迷身份观赛，却又面临球票价格上涨的困扰。曾经为俱乐部奉献的员工，如今却被边缘化，拉特克利夫的成本削减计划，对曼联底层工作人员来说，更像是一场灾难。
