申花在冬季转会窗的操作令人深思。签入恒大中后卫王世龙扩充板凳深度，这本无可厚非，可同时却面临多名球员谋求离队的状况。这反映出球队内部资源分配与球员个人发展需求之间存在着矛盾。
马镇的离队意愿值得玩味。26岁正值黄金期，他不甘坐板凳选择离开。这背后其实是球队用人策略的问题，没有给年轻有潜力的球员足够的机会，导致他们不得不另寻出路。云南玉昆成为马镇可能的下家，从云南玉昆的角度看，他们冲超后急需门将经验的补充，这是球队发展的必然需求。但从申花角度，放走马镇是否意味着对自身门将储备过于自信？还是根本没有重视马镇的潜力？
谢鹏飞和戴伟浚在斯卢茨基手下出场时间不稳定，这直接导致谢鹏飞谋求离队。球队教练在用人上似乎缺乏平衡，没有充分发挥球员的能力。一支球队的成功不仅仅取决于引援，更在于如何合理地使用现有的球员资源。如果不能让球员在球队中找到自己的价值，那球员的流失是必然的结果。
归化国脚小摩托费南多的离队更是凸显出申花的短视。租借加盟后，申花没有给予续约合同。小摩托本身有着独特的技术特点和比赛经验，就这样放走他，申花是否考虑过球队战术体系的多样性构建？还是仅仅从短期的经济或者阵容适配性来考量？他的离开不仅是申花的损失，也让中超赛场少了一位有看点的球员。
在中超的转会大环境下，球队在进行人员调整时应该有更全面的规划。不能仅仅着眼于当下的成绩或者短期的利益。球员是球队的核心资产，如何平衡球员的发展需求和球队的战略规划是每个俱乐部都需要深入思考的问题。否则，这种球员的频繁流动和流失只会让球队陷入不断重建的恶性循环，而无法真正建立起有竞争力的阵容体系。
